火锅店工作未签订劳动合同违法吗

火锅店工作未签订劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签书面合同需付双倍工资，超一年则视为无固定期限合同并付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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未签劳动合同违法。处理方式：1. 与火锅店协商，要求补签劳动合同；2. 若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，请求裁决火锅店支付双倍工资等赔偿。
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未签劳动合同，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与火锅店协商补签，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。