公司上班中引起腰椎间盘突出，左弓崃部裂，无

您提到的腰椎间盘突出情况，是否能被认定为工伤需具体分析。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定需满足特定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。腰椎间盘突出虽可能与工作相关，但还需考虑是否由特定事故伤害导致，或是否能证明为职业病。因此，是否能被认定为工伤，需结合具体情况及医学证据，由社会保险行政部门进行判定。
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从法律角度，您应首先进行工伤认定，确保自己的权益得到保障。如工伤认定受阻，可咨询专业律师或法律援助机构，准备充分证据提起诉讼。同时，保留好所有与工作、工伤相关的证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等。在维权过程中，保持冷静，依法行事，确保自己的合法权益得到有效维护。