签了劳动合同后，我应该怎么做？

首先，您应提前三十日向用人单位发出书面辞职通知。根据《劳动合同法》，提前通知是您的法定义务。若不及时通知，可能影响劳动关系解除的合法性，甚至面临赔偿责任。
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常见的辞职处理方式是提前书面通知用人单位。根据《劳动合同法》，如在试用期，则提前三日通知即可。选择方式时需考虑通知期限和形式，确保符合法律规定。
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针对不同情况，处理方式如下：1.正式员工：应提前三十天提交书面辞职报告，详细说明辞职原因和最后工作日。2.试用期员工：提前三天通知单位，可口头或书面，确保通知到达。3.特殊情况（如家庭紧急事务）：可与用人单位协商，争取理解，可能允许更短的通知期。