劳务派遣仲裁加班费

在劳务派遣工申请仲裁加班费时，为了支持其主张，需要准备的关键证据包括：劳动合同中有关工资和工时制度的约定、加班时间的记录或证明（如考勤表、加班申请单等）、工资发放记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，依据《劳动法》第四十四条，加班费计算方式有明确的法律规定，因此，确保证据与这些法律依据相匹配至关重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣工可从以下方面确保加班费仲裁申请公正处理：1. 详细了解《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》关于加班费计算及仲裁程序的规定；2. 准备充分、确凿的证据，包括劳动合同、加班记录、工资条等；3. 依法向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并积极参与仲裁过程；4. 若仲裁结果不满意，可考虑依法向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣工在不同情况下提出加班费仲裁申请时，应：1. 若加班时间明确且有记录，直接提交加班记录和工资条申请仲裁；2. 若加班记录缺失，可尝试通过同事证言、公司规章制度等证据间接证明加班事实；3. 必要时，寻求法律援助或工会支持，确保申请过程合法合规。