公司解雇是否合乎法律规定？

公司解雇两次重大过失员工可能合法。依据《劳动合同法》，员工严重违反公司规章制度可解雇，无需赔偿。不及时处理可能导致公司损失扩大，影响团队士气。
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员工两次重大过失可解雇。操作如下：1.确认过失是否属于“严重违反规章制度”；2.收集证据，如监控、书面记录等；3.依据《劳动合同法》和公司规定，决定解雇并通知员工；4.无需支付补偿金，但需确保程序合法。
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常见处理方式为直接解雇或先警告再解雇。选择时，应考虑员工过失性质、影响及公司规章制度。若过失严重且明确，可直接解雇；若需进一步确认，可先警告。