收到工资单但工资未到账怎么办

工资未到账可能因银行延时，正常情况隔天到账。若遇公司恶意拖欠，可依法维权。根据《劳动法》规定，工资必须按约定日期支付，遇节假日需提前支付。工资未到账，首先应考虑银行代发延时，若公司恶意拖欠，则违反《劳动法》，劳动者有权向劳动部门投诉或申请仲裁。不及时处理，可能导致劳动者生活受影响及劳动关系紧张。
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工资未到账需分情况处理。1. 银行延时则等待；2. 公司数据错误需联系财务更正；3. 恶意拖欠应依法向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求按时支付并赔偿。
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工资未到账，常见处理方式为：首先核实银行是否延时，其次与公司财务沟通确认工资数据，最后若恶意拖欠则向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应先排除银行原因，再与公司内部沟通，最后考虑法律途径维权，确保权益不受损。