若公司辞退请病假的员工，应支付何种赔偿？

公司辞退请病假的员工，应支付二倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需按工作年限每满一年支付二月工资作为赔偿，未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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辞退病假员工需赔偿。操作如下：1.核实员工病假情况与辞退原因；2.依《劳动合同法》计算赔偿金额；3.与员工协商，达不成一致则准备仲裁或诉讼材料；4.按时支付赔偿金，避免法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与员工协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率、成本和影响。