员工打架被公司开除，赔偿规定是怎样的？

员工打架被开除，赔偿视公司规定而定。根据《劳动合同法》，若公司规定打架为严重违纪可开除，则无需赔偿；若无此规定，开除员工需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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员工打架被开除，处理方式如下：1.查阅公司规定，若打架属严重违纪可开除，则按程序开除，无需赔偿。2.若公司无此规定，应与员工协商，支付经济补偿金，避免劳动纠纷。3.在处理过程中，需确保程序合法，保留证据，以应对可能的法律挑战。
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处理员工打架被开除问题，方式有合法开除与支付补偿两种。若公司有明确规定打架可开除，则选择合法开除；若无规定，应选择支付经济补偿金以避免法律风险。