大学生兼职未签订劳动合同，是否适用？

大学生兼职未签劳动合同，若符合劳动关系特征，则劳动法适用。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需满足管理、报酬、主体资格及业务组成等条件。未及时明确劳动关系，可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无法认定等。
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兼职未签合同，劳动法或适用。操作如下：1.与雇主沟通，尝试补签劳动合同或书面确认劳动关系；2.收集工作证据，如工时记录、报酬支付凭证等；3.若遭拒绝，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，或咨询律师准备法律途径；4.注意保留所有沟通记录，作为维权依据。
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大学生兼职未签合同时，常见处理方式为与雇主协商补签或确认劳动关系。若协商无果，可选择向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，或咨询律师寻求法律帮助。选择处理方式时，需考虑证据收集难度、时间成本及自身诉求。