律师简介
吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
 
婚姻家庭- 婚姻家庭
 
合同纠纷- 合同纠纷
 
债务纠纷- 债务纠纷
 
劳动纠纷- 劳动纠纷
 
专利纠纷- 专利纠纷
 

吴亮律师法律咨询平台
一对一- 一对一提供法律服务
 
24小时法律服务- 24小时专业法律咨询
 
专业团队- 专业团队定制化服务
 
隐私保护- 全面保护信息与隐私
 
法律资讯
NEWS
- 
    11/04
25
出差外地发生意外是工伤吗
出差外地发生意外是否属于工伤,需结合具体情况判断。一般而言,因工出差期间由于工作原因受到伤害或发生意外下落不明的,通常应当认定为工伤。如果或若存在因工出差期间,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情况,应当认定为工伤。比如,员工在外地出差为公司洽谈业务,在约定的会议地点因地面湿滑摔倒受伤。如果或若存在因工出差期间,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况,应当认定为工伤。例如,员工在外地出差过程中,因保护公司财产免受侵害而被他人打伤。如果或若存在因工出差期
 - 
    11/04
25
工伤上班2个月有工资吗
针对“工伤上班2个月有工资吗”这一问题,答案是肯定的,工伤期间员工有权获得工资。以下从不同情况为您详细说明:1. 如果已被认定为工伤且处于停工留薪期内,根据规定,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,上班2个月自然有工资。2. 若尚未完成工伤认定,但确实是因工作原因受伤需要暂停工作接受治疗,在工伤认定结果出来之前,单位也应按照正常工资标准支付工资,待认定为工伤后,之前的工资支付情况应符合停工留薪期工资待遇规定。3. 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇,此
 - 
    11/04
25
侵占不够刑事案件,该如何处理
侵占不够刑事案件,应作为民事纠纷处理。依据《刑法》第二百七十条,未达立案标准不构成犯罪,但当事人可要求侵占人承担民事责任,到法院起诉返还。若不及时处理,可能导致权益受损,难以追回被侵占财物。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 侵占不够刑事,民事起诉。具体操作:1. 收集证据,如聊天记录、转账记录等;2. 撰写起诉状,明确诉讼请求和事实理由;3. 向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据;4. 等待法院受理并参加庭审,主张权利。 ✫✫✫✫✫有
 - 
    11/04
25
楼上漏水楼下遭殃谁来承担赔偿责任?
楼上漏水楼下遭殃的赔偿责任承担问题,需要先明确漏水原因和责任主体。以下是不同情况下的具体分析:楼上漏水楼下遭殃的赔偿责任一般由楼上业主承担,但需结合漏水原因具体判断。1. 如果漏水是因楼上业主的过错导致,如管道老化未及时维修、装修施工不当损坏管道等,楼上业主作为房屋实际控制人和管理人,应承担侵权赔偿责任。2. 若漏水原因涉及房屋质量问题且在保修期内,如房屋交付不满5年的防水工程质量问题,开发商需承担维修及赔偿责任。3. 若漏水是公共管道(如楼体主管道)破裂导致,且物业公司未尽到
 - 
    11/04
25
楼上孩子吵闹报警怎么处理
楼上孩子吵闹报警后,警方会进行调查并根据情况处理。关于该问题存在的不同情况,具体处理方式如下:- 如果或若存在噪音是短时间、偶尔发生的情况,警方通常会到现场对楼上住户进行口头警告,提醒其注意控制孩子吵闹的音量和时间,避免影响楼下邻居正常生活。- 如果或若存在噪音是长期、持续性发生,且经警告后仍不改正的情况,警方会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条的规定,对楼上住户处二百元以上五百元以下罚款。- 如果或若存在噪音强度较大,严重干扰楼下居民正常生活,甚至造成一定精神
 - 
    11/04
25
8岁小朋友逗狗被抓伤怎么办
8岁小朋友逗狗被抓伤后,首要任务是及时处理伤口并接种疫苗,同时明确责任划分。以下是具体的处理方式和责任分析:8岁小朋友逗狗被抓伤后,应立即用肥皂水和流动清水交替清洗伤口至少15分钟,然后尽快前往医院接种狂犬疫苗及破伤风疫苗(根据伤口情况)。如果或若存在狗主人未对狗采取安全措施(如未牵绳、未戴嘴套)的情况:狗主人需承担主要侵权责任,即使小朋友存在逗狗行为,也不能完全免除狗主人的责任,因为8岁属于无民事行为能力人,对逗狗行为的危险性认知有限。如果或若存在狗主人已采取安全措施(
 - 
    11/03
25
工地上班老板不让走不给算工资怎么办
在工地上班老板不让走且不给算工资,您有权通过合法途径维护自身权益。以下分不同情况为您详细说明:如果您与工地老板签订了劳动合同,且老板无正当理由拖欠工资,您可依据劳动合同中关于工资支付的约定,要求老板足额支付。若未签订劳动合同,但能证明存在事实劳动关系(如工牌、考勤记录、工友证言等),老板同样需支付工资。如果老板以您未完成某项工作为由拒绝结算工资,而该工作要求超出劳动合同约定或合理范围,您仍有权获得已完成工作的相应报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间
 - 
    11/03
25
某某不修路怎么举报
村委会不修路时,您可以通过向乡镇政府或县级交通部门投诉举报来维护权益。以下从不同情况为您详细说明:1. 如果村委会未将修路纳入村内规划或预算,您可以向乡镇政府反映,要求督促村委会履行职责,将修路事宜提上议程并制定合理计划。2. 若村委会有修路计划和预算,但无故拖延或挪用资金导致未修路,您可向县级交通部门或纪检监察部门举报,要求查处相关责任并推动修路工作落实。3. 如果村委会以资金不足为由不修路,而实际上级政府有相关修路拨款或补助,您可收集证据后向乡镇政府或县级财政部门投诉,要求
 - 
    11/03
25
违章达到12分了能不能一条条处理
违章达到12分了,处理方式需要根据具体情况来判断是否可以一条条处理。一般情况下,驾驶证在一个记分周期内累积记分达到12分的,不能再分条处理剩余违章,需先处理满分违章并参加学习考试。如果或若存在驾驶证在一个记分周期内首次累积达到12分的情况:此时需先处理所有产生记分的违章(包括记12分及其他分值的违章),但记12分的违章需单独处理,处理后驾驶证会被扣留,驾驶人需参加为期7天的道路交通安全法律、法规和相关知识学习,并参加科目一考试,考试合格后记分予以清除,发还驾驶证。如果或若存在一个
 - 
    11/03
25
涉嫌醉驾证据不足怎么办
涉嫌醉驾证据不足时,处理方式需结合法律程序和证据情况综合判断。以下从不同情形为你详细说明:如果公安机关在侦查阶段发现涉嫌醉驾的证据不足,应当依法撤销案件,不得对当事人继续采取强制措施或追究刑事责任。1. 若存在血液酒精含量测试结果未达醉驾标准(即血液酒精含量<80mg100ml)的情况,此时因缺乏关键定罪证据,不能认定为醉驾,可能仅按酒驾或不处罚处理。2. 若存在酒精测试程序违法(如未使用专业设备、测试人员无资质等)导致证据无效的情况,由于核心证据不具备合法性,无法作为定罪依据,应终止
 













